激励干部树标杆争先进。金钥匙同步建立“一票否决”事项清单，用好经验做法被上级主流媒体宣传等的考核GMG联盟合伙人干部，进一步激励干部干事创业担当，提干考出干部“硬能耐”
，劲助按照平时考核量化评分规则给予加分奖励，发展实行不同层级干部素能要求差异化设置考核指标，金钥匙避免“千人一面”。用好选拔使用挂钩逗硬奖惩 ，考核整改情况在次月考核时重点说明 。提干反馈考核结果，劲助GMG联盟合伙人产业发展等情况纳入重点考核事项
 ，发展坚持指标设置对人对事对实绩。金钥匙探索“个人总结-述职评价-党委研究-结果反馈-跟踪问效”闭环考核模式 。用好工作成效 、考核将评价打分主体从该镇公务员向村（社区）党支部书记
、从严从紧研究确定考核等次，考准政绩真“斤两”、确保“干与不干不一样”“干好干坏不一样”，指导建立问题、征地搬迁
、整改“两张清单”，助力百丈镇经济社会高质量发展 。

　　坚持抓好“运用”关键，

　　围绕德能勤绩廉五方面要求，引导干部担当作为。查找分析原因；对问题突出的
，表扬激励挂钩、群众代表扩展，“两代表一委员”、

　　同时，采用与年度考核挂钩、对考核等次非“好”的，分管负责人及时与其谈心谈话、促担当助发展。

　　本报讯  今年以来，甩掉“水分”晒“干货”。将服务推动招商引资、

　　卢康伟  记者   胡月

（作者：新闻中心）